Việc tuyển dụng của một công ty có thể tiết lộ tiến độ thực tế trong việc thực hiện chiến lược của công ty đó và phản ánh quỹ đạo thay đổi của nhu cầu của ngành, từ đó có thể dự đoán hoạt động thị trường và tiềm năng phát triển trong tương lai.

Theo báo cáo do Tiger Research công bố, sau khi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) phê duyệt quỹ ETF Bitcoin giao ngay vào tháng 1 năm 2024, cơ hội việc làm trên thị trường Web3 toàn cầu bắt đầu tăng đáng kể. Khi kỳ vọng phục hồi thị trường tăng lên, hoạt động tuyển dụng trở nên tương đối sôi động.

Trong nửa đầu năm 2024, số lượng cơ hội việc làm trên Web3 đã tăng khoảng 20% ​​so với cùng kỳ năm trước, phản ánh sự gia tăng đáng kể về kỳ vọng chung của toàn ngành so với năm ngoái. Sự gia tăng cơ hội việc làm chủ yếu đến từ các công ty quản lý và trao đổi tiền điện tử ETF.

Trong nửa đầu năm, cơ hội việc làm Web3 tại thị trường châu Á sôi động nhất ở Singapore, Ấn Độ và Hồng Kông. Đặc biệt, tuyển dụng tại Singapore tăng khoảng 23% so với nửa cuối năm 2023.

Với sự tăng trưởng đáng kể về nhu cầu tuyển dụng trong ngành mã hóa, sức hấp dẫn của lĩnh vực Web3 đã dần mở rộng sang các giám đốc điều hành cấp cao của Web2, hình thành một xu hướng mới về làn sóng nhân tài cấp cao xuyên ngành. Các nhà quản lý cấp cao của những gã khổng lồ Internet truyền thống bị thu hút bởi Web3 và đã đầu tư vào lĩnh vực năng động này, đưa trải nghiệm trưởng thành của Web2 vào quá trình phát triển đổi mới của Web3.

Ví dụ: Peter Mintzberg, cựu giám đốc chiến lược toàn cầu về quản lý tài sản và tài sản tại Goldman Sachs, đã gia nhập Grayscale với tư cách là Giám đốc điều hành, Dan Odell, phó chủ tịch quản lý sản phẩm toàn cầu cho các công viên, trải nghiệm và sản phẩm của Disney, đã gia nhập ConsenSys với tư cách là giám đốc tài chính (CFO). ) và công ty khai thác Bitcoin Hut 8 Cựu giám đốc điều hành Citigroup Sean Glennan được thuê làm CFO, tổ chức lưu ký tiền điện tử Copper đã thuê cựu giám đốc điều hành Goldman Sachs Amar Kuchinad để thay thế Dmitry Tokarev làm Giám đốc điều hành, cựu giám đốc điều hành Sony và BeInCrypto Vugar Usi Zade đã gia nhập Bitget với tư cách là giám đốc điều hành sĩ quan, v.v.

Đồng thời, luồng quản lý ngày càng thường xuyên giữa các tổ chức hàng đầu trong Web3 và "sự di chuyển nhân tài" của các giám đốc điều hành cấp cao đã tăng lên đáng kể, điều này tiếp tục làm sâu sắc thêm tính di động và cộng tác của nhóm quản lý ngành mã hóa, đồng thời thúc đẩy hơn nữa sự cạnh tranh trong lĩnh vực này. Ngành công nghiệp Web3 và sự trưởng thành. Binance đã trở thành một “nam châm tài năng” nổi bật, thu hút các giám đốc điều hành từ nhiều công ty và nền tảng khác nhau tham gia vào đội ngũ của mình.

Theo thống kê từ @_FORAB, ngoài dòng giám đốc điều hành OKX đến Binance, cựu CFO của Kraken, cựu Giám đốc đầu tư mạo hiểm OV và người sáng tạo nội dung CMC đều đổ vào Binance, làm phong phú thêm hoạt động quản lý của Binance.

Theo thống kê từ @_FORAB, ngoài dòng giám đốc điều hành OKX đến Binance, cựu CFO của Kraken, cựu Giám đốc đầu tư mạo hiểm OV và người sáng tạo nội dung CMC đều đổ vào Binance, làm phong phú thêm hoạt động quản lý của Binance.

Các cựu giám đốc điều hành của Binance cũng liên tục chuyển sang các nền tảng khác, chẳng hạn như Bitget và các công ty khác, hình thành nên mạng lưới di chuyển nhân tài đa chiều. Ví dụ: Giám đốc pháp lý của Bitget Hon Ng hiện là cựu giám đốc pháp lý và chính sách tiền tệ, và giám đốc thương mại Min Lin là cựu giám đốc an ninh tiền tệ và giám đốc phát triển, v.v.

Dòng chảy của giới tinh hoa và dòng chảy tri thức này chồng lên nhau, thúc đẩy ngành này trưởng thành nhanh hơn và mang lại cho ngành mã hóa khả năng thích ứng và đổi mới cao hơn.

Sự hấp dẫn nào ẩn sau làn sóng di cư này? Điều gì khiến những tài năng hàng đầu này đầu tư vào ngành mã hóa? Chúng tôi hy vọng sẽ khám phá sâu sắc các đặc điểm của ngành tiền điện tử như một điểm đến lý tưởng cho các tài năng quản lý cấp cao, phân tích đặc điểm của các công ty tiền điện tử có thể thu hút nhân tài hàng đầu, đồng thời phân tích xu hướng phát triển của ngành và các yếu tố hấp dẫn của doanh nghiệp đằng sau làn sóng di cư nhân tài xuyên biên giới này.

Chim lành chọn đậu ở cây nào?

Chọn những nhân tài hàng đầu cũng giống như chọn một khu rừng để sinh sống. Một số người theo đuổi mức lương cao, một số coi trọng sự tự do và một số muốn trở thành một phần của tầm nhìn thay đổi thế giới.

Tục ngữ có câu: “Chim tốt chọn cây làm tổ.” Đương nhiên, những “chim tốt” bay đến trường mã hóa này sẽ không tùy tiện đậu xuống.

Theo dữ liệu từ Data.ai, ba ứng dụng sàn giao dịch tập trung toàn cầu có lượt tải xuống nhiều nhất trong tháng 10 là Binance, OKX và Bitget lần lượt đạt 4,06 triệu lần, OKX và Bitget lần lượt là 2,2 triệu lần và 1,92 triệu lần. Ai là “cành vàng lá bạc” thực sự khiến lòng người rung động?

Trong cuộc cạnh tranh tìm kiếm tài năng này, triển vọng việc làm của các công ty tiền điện tử lớn này là gì?

Binance: Cốt lõi là giá trị cốt lõi

OKX: Tuân thủ các quy tắc cơ bản

Bitget: Động lực kép của định hướng kết quả và luật động lực

Trên thực tế, ngoài các yếu tố như lương, văn hóa công ty và quyền tự do nghề nghiệp, động lực phát triển của nền tảng và những đột phá liên tục về công nghệ, sản phẩm và thị trường là nguồn thu hút hiếm có.

Trên thực tế, ngoài các yếu tố như lương, văn hóa công ty và quyền tự do nghề nghiệp, động lực phát triển của nền tảng và những đột phá liên tục về công nghệ, sản phẩm và thị trường là nguồn thu hút hiếm có.

Chọn một nền tảng có động lực mạnh mẽ đồng nghĩa với việc có cơ hội tham gia vào nhiều dự án hơn trong thời gian ngắn hơn, đáp ứng nhiều thách thức hơn và có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn. Và Bitget, với tốc độ mở rộng nhanh chóng và hiệu suất thị trường ấn tượng, đã trở thành một trong những môi trường sống tốt nhất trong mắt những “con chim ngoan”.

Nguyên nhân gây ra “làn sóng di cư”

hơn cả một công việc

Trong quá trình phát triển của bất kỳ ngành công nghiệp hay công nghệ nào, quy luật đường cong chữ S có ở khắp mọi nơi. Sau khi đạt đến điểm cực trị của đường cong thứ nhất, thị trường sẽ phát triển theo hướng mới và bắt đầu đường cong tăng trưởng thứ hai. Giai đoạn sản xuất các công nghệ đổi mới là khoảng thời gian cực kỳ ngắn với vô số cơ hội.

Từ những gã khổng lồ tài chính truyền thống đến những người tiên phong về công nghệ, nhiều nhà quản lý cấp cao đã rời bỏ “đường cong thứ nhất” quen thuộc và cống hiến hết mình cho lĩnh vực đổi mới “đường cong thứ hai” của ngành mã hóa, vốn vẫn còn ở giai đoạn đầu.

Làn sóng di chuyển này không phải ngẫu nhiên mà là bằng chứng tốt nhất về sự tin tưởng và kỳ vọng vào ngành mã hóa như một con đường đột phá ở đường cong thứ hai.

Hình dung lại các khuyến khích tài chính

Tất nhiên, sức hấp dẫn của ngành mã hóa cũng sẽ thể hiện ở mức lương cao, nhưng quan trọng hơn, nó nằm ở thiết kế lương sáng tạo và dư địa mạnh mẽ cho giá trị gia tăng.

Cơ cấu lương của các doanh nghiệp truyền thống chủ yếu là lương cố định và thưởng hàng năm, mức tăng trưởng còn hạn chế. Ngành công nghiệp tiền điện tử gắn kết sâu sắc lợi ích cá nhân của các giám đốc điều hành với sự phát triển lâu dài của công ty thông qua các quyền chọn, ưu đãi mã thông báo và cổ tức dài hạn dựa trên thu nhập của nền tảng.

Dragonfly Capital đã thực hiện một cuộc khảo sát với 49 công ty tiền điện tử vào năm 2023 và hầu hết trong số họ đều cân nhắc mạnh mẽ việc áp dụng mã thông báo. Chỉ 14% công ty nói rõ rằng họ sẽ không bao giờ tung ra mã thông báo khi số tiền tài trợ, giai đoạn và quy mô của các công ty tăng lên. trở nên nhiều hơn Có thể lập kế hoạch và khởi chạy mã thông báo.

Sức hấp dẫn của văn hóa doanh nghiệp

Sự độc đáo của văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng thúc đẩy dòng chảy nhân tài quản lý cấp cao. Trong ngành mã hóa, phong cách quản lý của các nền tảng khác nhau rõ ràng là khác nhau, điều này đã trở thành một biểu tượng quan trọng để thu hút nhân tài.

Ngược lại, Binance ưa thích việc đưa ra quyết định nhanh chóng và có tính đổi mới cao. Phong cách quản lý của Bitget chịu ảnh hưởng sâu sắc từ cách tiếp cận “mạnh mẽ và quyết đoán” của người sáng lập, hình thành văn hóa doanh nghiệp hướng tới kết quả. Coinbase tập trung nhiều hơn vào việc tuân thủ và minh bạch, thu hút các nhà quản lý thuộc nhiều phong cách khác nhau.

Biến động thị trường và tái phân bổ nhân tài

Sự biến động trong thị trường tiền điện tử và làn sóng sa thải đã làm trầm trọng thêm khả năng di chuyển của các giám đốc điều hành trong ngành. Trong thời kỳ thị trường suy thoái, nhiều công ty đã chọn cách sa thải nhân viên để giảm chi phí, trong đó có việc một lượng lớn giám đốc điều hành cấp cao từ chức. Ví dụ: Binance.US đã sa thải 2/3 số nhân viên của mình vào tháng 3 do vụ kiện tụng của SEC, Kraken đã sa thải khoảng 15% nhân viên vào tháng 10 và Consensys đã thông báo sa thải 20% do áp lực kinh tế vĩ mô và chi phí pháp lý gia tăng. Trong môi trường chung như vậy, một số nhân tài cấp cao chọn chuyển sang các nền tảng có tiềm năng phát triển lớn hơn.

Các công ty tiền điện tử chất lượng cao thường thể hiện khả năng chống chịu rủi ro và khả năng thích ứng cao hơn trước những biến động của thị trường, có thể duy trì ổn định trong thời kỳ khủng hoảng và nắm bắt những cơ hội mới trong quá trình tái cơ cấu ngành. Điều này cũng mang đến cơ hội cho các giám đốc điều hành đang tìm kiếm một môi trường làm việc lý tưởng hơn. và nền tảng phát triển.

Bạn sẽ theo dõi vé Web 3 này chứ?

Nhìn chung, các công ty tiền điện tử đang trở thành điểm đến lý tưởng cho các tài năng cấp cao. Xu hướng này bắt nguồn từ quy mô thị trường đang phát triển nhanh chóng và các công nghệ tiên tiến, đồng thời cũng phản ánh sức hấp dẫn độc đáo của ngành công nghiệp tiền điện tử về cơ chế khuyến khích và cởi mở quản lý.

Bạn sẽ theo dõi vé Web 3 này chứ?

Nhìn chung, các công ty tiền điện tử đang trở thành điểm đến lý tưởng cho các tài năng cấp cao. Xu hướng này bắt nguồn từ quy mô thị trường đang phát triển nhanh chóng và các công nghệ tiên tiến, đồng thời cũng phản ánh sức hấp dẫn độc đáo của ngành công nghiệp tiền điện tử về cơ chế khuyến khích và cởi mở quản lý.

Đối với những nhân tài hàng đầu, việc gia nhập ngành mã hóa không chỉ là “tấm vé đi trên Web3” mà còn đòi hỏi con mắt sáng suốt. Sự lựa chọn này cần phải được cân nhắc kỹ lưỡng. Khi đưa ra quyết định nghề nghiệp, những nhân tài cấp cao cần có tầm nhìn chiến lược sâu sắc để xác định các công ty có chiến lược dài hạn và khả năng thực thi nhằm đảm bảo rằng sự phát triển nghề nghiệp của họ có thể tối đa hóa lợi nhuận lâu dài và ổn định trong lĩnh vực mới nổi này.