Các quy định của Thành phố New York, có hiệu lực vào thứ Tư, tập trung vào các công cụ việc làm dựa trên trí tuệ nhân tạo, cấm người sử dụng lao động và các cơ quan sử dụng các công cụ ra quyết định việc làm tự động (AEDT) chưa được kiểm tra về sự thiên vị. Theo Đạo luật địa phương 144 năm 2021, các quy định mới được thiết kế để ngăn chặn sự thiên vị và đảm bảo tính công bằng của các quyết định tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo.

Ngoài giai đoạn kiểm toán một năm, các quy tắc của Sở Bảo vệ Người tiêu dùng và Người lao động NYC yêu cầu kết quả kiểm toán phải được công khai cho công chúng và các thông báo thích hợp phải được cung cấp cho nhân viên và người xin việc. Các công cụ ra quyết định việc làm tự động có thể hỗ trợ hoặc thay thế việc ra quyết định tùy ý. Ví dụ về những công cụ này bao gồm Freshworks, Breezy HR, Greenhouse và Zoho Recruits, sàng lọc hoặc sàng lọc sơ yếu lý lịch.